Intervistat e punës janë një pjesë kyçe e procesit të rekrutimit pasi ato i lejojnë kandidatët të shfaqin aftësitë e tyre dhe të arrijnë punën e tyre të ëndrrave.
Edhe pse kandidatët shpesh i kushtojnë shumë vëmendje mënyrës se si do ta prezantojnë veten dhe si do t’u përgjigjen pyetjeve, shumë e anashkalojnë rëndësinë e pyetjeve që ata vetë duhet t’i bëjnë punëdhënësit.
Bërja e pyetjeve të menduara mund të lërë një përshtypje pozitive, por bërja e pyetjeve të gabuara mund të ngrejë dyshime për përgatitjen, profesionalizmin dhe interesin e vërtetë për pozicionin tuaj.
Për shembull, ndërsa është e natyrshme të jesh kurioz për shëndetin financiar të një kompanie, një pyetje e prerë si “Kam dëgjuar që keni pasur humbje vitin e kaluar, sa para keni humbur saktësisht?” mund të duket ndërhyrëse dhe e papërshtatshme.
Për të lënë përshtypjen më të mirë të mundshme, këtu janë katër pyetje që duhet të shmangni gjatë një interviste pune.
Pyetja 1: Çfarë bën kjo kompani?
Kjo pyetje tregon se nuk jeni përgatitur sa duhet. Punëdhënësit presin që ju të hulumtoni kompaninë, vlerat, misionin dhe arritjet e fundit përpara intervistës. Duke bërë këtë lloj pyetjeje, ju jepni përshtypjen se nuk keni hulumtuar seriozisht organizatën ku dëshironi të punoni, gjë që mund t’ju portretizojë në një dritë të keqe. Në vend të kësaj, ju mund të demonstroni njohuritë tuaja duke bërë një pyetje si: “Pashë që së fundi e zgjeruat biznesin tuaj në tregjet globale. A mund të më thoni se si do të ndikojë kjo në ekipin ku do të punoja?”
Pyetja 2: Sa do të jenë paga dhe përfitimet e mia?
Edhe pse kompensimi është një nga faktorët kryesorë në një vendim pune, bërja e kësaj pyetje shumë herët mund të japë përshtypjen se ju jeni më të interesuar për pagën sesa për zhvillim dhe rritje në rol. Punëdhënësit duan të shohin pasionin tuaj për punën dhe interesin për mundësinë për të punuar në kompaninë e tyre. Rekomandohet të prisni që punëdhënësi ta sjellë vetë këtë temë ose ta diskutojë më vonë gjatë procesit. Nëse dëshironi ta shprehni profesionalisht, mund të pyesni: “A mund të më thoni më shumë për strukturën e kompensimit për pozicionet e nivelit fillestar dhe mundësitë për zhvillim profesional?”.
Pyetja 3: Kur mund të marr ditë pushimi?
Kjo është një pyetje tjetër që nuk është e përshtatshme të bëhet në fillim të një bisede. Pyetja për ditët e pushimit mund të krijojë përshtypjen se tashmë po planifikoni të humbisni punën, edhe para se të filloni të punoni, gjë që mund të vërë në pikëpyetje angazhimin tuaj ndaj punës. Në vend të kësaj, më vonë në intervistë mund të bëni në mënyrë profesionale një pyetje si: “A mund të më thoni më shumë rreth politikës së pushimeve të kompanisë suaj dhe kulturës së ekuilibrit mes punës dhe jetës?”.
Pyetja 4: Sa rreptësisht e monitoroni orarin e punës së punonjësve?
Kjo pyetje mund të krijojë përshtypjen se nuk jeni të disiplinuar dhe po kërkoni një mënyrë për të shmangur detyrimet. Punëdhënësit duan të punësojnë njerëz që dinë të menaxhojnë mirë kohën e tyre. Nëse jeni të interesuar për ekuilibrin punë-jetë, është e rëndësishme ta formuloni pyetjen me kujdes. Në vend që të bëni një pyetje të drejtpërdrejtë si kjo, është më mirë të pyesni: “Si e inkurajon kompania juaj ekuilibrin mes punës dhe jetës dhe produktivitetin në punë?” Kjo qasje tregon interesin tuaj për të mbajtur një ekuilibër të shëndetshëm, duke qëndruar njëkohësisht i angazhuar dhe produktiv.
